服务热线

17622929327

天津婚姻家庭律师
您当前的位置 : 首 页 > 产品中心 > 诉讼代理

产品中心 Product

联系我们Contact Us

天津晓章律师事务所

咨询热线:022-24136202

手机咨询:17622929327   022-24136202

企业邮箱:sylx7201@163.com

网址:www.tjlawing.com

地址:天津市河西区南京路35号亚太大厦2406


合同纠纷

合同纠纷

  • 所属分类:诉讼代理
  • 浏览次数:
  • 发布日期:2021-05-25 16:20:42
  • 产品概述
  • 性能特点
  • 技术参数

       很对劳动者会面临单位不合理调岗的问题,天津云杰律师事务所蔺律师和大家分享一个近期胜诉的成功案例,希望对大家有一定的思路。

案情简介:

       2018年3月份单位因为违法调岗将劳动者Z辞退,劳动者Z已经自己走过了劳动仲裁程序,结果败诉。劳动者Z找到蔺律师,蔺律师接受了当事人的委托。

       劳动者Z系在天津市南开区工作,因为单位要求签订不合理劳动合同,劳动者Z拒绝签署不合理条款,单位就要求Z调离南开区,调至北京市工作。劳动者Z不服从调岗,终于单位以旷工为由将Z辞退。

       仲裁认为单位有用工自主管理权,认为调岗合理,驳回了劳动者Z的仲裁请求。

蔺律师代理思路:

       用人单位的确是有用工管理的自主权,但是该权利是不得侵害劳动者的合法权益的。单位调岗要符合双方劳动合同和单位员工手册的规定,且增加了劳动者的劳动成本要增加相应的薪酬待遇。另外一点,如果调岗导致劳动者订立合同时的目的落空,那么这种调岗也是不合理的。

       蔺律师指导当事人从调岗合理性和订立劳动合同目的两个角度出发,重新要求当事人搜集、提供证据,通过庭审主动阐述我方观点,带领当事人取得了胜诉结果。

案子审理结果:

       一审、二审法院均认为单位是违法调岗,判决支持了违法解除劳动合同的赔偿金以及拖延未给劳动者的工资。


上一篇:公司法2021-05-25
下一篇:债权纠纷2021-05-25

近期浏览:

服务项目

联系方式

咨询热线:022-24136202

手机咨询:17622929327   022-24136202

企业邮箱:sylx7201@163.com

地址:天津市河西区南京路35号亚太大厦2406

关注我们